Duurzaamheid speelt een steeds grotere rol op de werkvloer. Dat blijkt uit het jaarlijkse Nieuwjaarsonderzoek van pensioenaanbieder BeFrank. Bijna de helft van de werknemers (45%) vindt het belangrijk dat hun organisatie duurzaam opereert, terwijl 43% verwacht dat hun werkgever de komende vijf jaar meer prioriteit geeft aan duurzame initiatieven.
Actueel onderzoek
Voor de achtste keer voerde BeFrank haar Nieuwjaarsonderzoek uit onder ruim duizend werkende Nederlanders van 25 jaar en ouder in loondienst. Het onderzoek biedt inzicht in de huidige trends, wensen en sentimenten van werknemers op het gebied van werk en inkomen.
Duurzaamheid als werkmotivator
De resultaten tonen aan dat duurzame initiatieven niet alleen milieuwinst opleveren, maar ook bijdragen aan een betere werkervaring. Zo geeft ruim een derde (32%) van de werknemers aan dat duurzame acties van hun werkgever hun werktevredenheid vergroten. Daarnaast gelooft bijna de helft (49%) dat duurzaamheid op de lange termijn financieel voordelig is voor de organisatie.
Jan Hein Rhebergen, directeur van BeFrank, benadrukt: “Dit onderzoek laat zien dat duurzaamheid niet alleen een maatschappelijke verantwoordelijkheid is, maar ook direct impact heeft op de werkvloer. Werkgevers hebben hiermee de kans om werknemers te betrekken bij duurzame initiatieven en hen te ondersteunen in hun persoonlijke verduurzamingsdoelen. We zien dat onze eigen medewerkers hier met veel enthousiasme aan bijdragen.”
Actieve betrokkenheid van werknemers
Veel werknemers nemen al zelf stappen om hun werkplek te verduurzamen. Bijna de helft (45%) scheidt afval en 43% beperkt het gebruik van wegwerpplastic. Toch doet 27% momenteel niets om hun werkplek duurzamer te maken, wat wijst op ruimte voor verbetering en ondersteuning vanuit werkgevers.
Rhebergen: “Laten we samen de koers naar een duurzamere toekomst bepalen. Het bedrijfsleven speelt een cruciale rol in het behalen van de klimaatdoelen. Sinds vorig jaar zijn wij B Corp-gecertificeerd. Dit betekent dat we voldoen aan hoge normen op het gebied van bestuur, werknemersbeleid, milieu, gemeenschap en klanten. Met deze certificering hopen we andere bedrijven te inspireren om ook hun steentje bij te dragen aan een betere wereld.”
Duurzaam pensioen in opkomst
Duurzaamheid speelt ook een steeds grotere rol in pensioenbewustzijn. Bijna de helft (47%) van de werknemers hecht waarde aan duurzame arbeidsvoorwaarden, en drie op de tien verwacht dat hun pensioengeld duurzaam wordt belegd. Bovendien geeft 45% aan pensioenvoorwaarden mee te nemen in salarisonderhandelingen voor een nieuwe baan. Rhebergen: “Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, en goed om te zien dat werknemers hier bewuster mee omgaan. Iedereen zou de mogelijkheid moeten hebben om te kiezen hoe duurzaam het pensioen wordt opgebouwd. Het is immers jouw toekomst.”
Belangrijkste cijfers op een rij:
- 45% van de werknemers vindt duurzaamheid belangrijk in hun organisatie.
- 43% wil dat hun werkgever meer prioriteit geeft aan duurzame acties.
- 32% zegt dat duurzame initiatieven bijdragen aan hun werktevredenheid.
- 47% hecht waarde aan duurzame arbeidsvoorwaarden.
- 30% verwacht dat pensioengeld duurzaam wordt belegd.
Algemene trends en goede voornemens
Uit het onderzoek blijkt dat ruim twee derde (72%) van de werknemers het belangrijk vindt dat hun werk betekenisvol is en waarde toevoegt aan de maatschappij. Voor 2025 hebben werknemers diverse goede voornemens, waaronder:
Top 5 werkgerelateerde voornemens voor 2025:
- Een betere balans vinden tussen werk en privé.
- Een cursus, training of opleiding volgen via het werk.
- Gezonder leven op het werk (zoals vaker de trap nemen en gezonder lunchen).
- Om salarisverhoging vragen.
- Meer tijd vrijmaken voor sociale contacten buiten het werk.
Met deze inzichten kunnen werkgevers inspelen op de groeiende vraag naar duurzaamheid en daarmee niet alleen bijdragen aan een betere wereld, maar ook aan een hogere werktevredenheid.
