Een groot aantal Nederlanders kiest ervoor om een onderneming in Duitsland te starten. Duitsland is niet heel ver weg en er zijn behoorlijke kansen op het gebied van ondernemen. De meeste Nederlanders die in Duitsland een onderneming starten, beginnen een GmbH. Maar er zijn ook ondernemers die nog niet helemaal overtuigd zijn en op zoek zijn naar redenen om die stap toch maar te nemen. Wie nog niet overtuigd is, kan zich verdiepen in de voordelen van een GmbH oprichten.
Wat zijn de voordelen?
Voordat je de stap tot een GmbH oprichten Duitsland gaat nemen, is het goed om eerst de voor- en nadelen tegenover elkaar te zetten. Er zijn meer voordelen van het starten van een onderneming in Duitsland, dan dat er nadelen zijn. Zeker op gebied van zakendoen, nieuwe relaties aantrekken en ook fiscaliteit kan het aantrekkelijk zijn om een Duitse GmbH op te zetten.
Risico’s vermijden
Duitsers houden van zekerheid en vermijden waar mogelijk altijd de risico’s. Het is een stereotype over Duitse ondernemers dat maar al te waar is. Om deze reden willen Duitse ondernemers het liefst in zee gaan met een ander bedrijf dat ook onder het Duits recht valt. Daardoor hebben ondernemer meer zekerheden. Ben je dus op zoek naar nieuwe klanten uit Duitsland? Dan kan een Duitse onderneming opzetten je een uitkomst bieden.
Minder financiële risico’s
Duitsland kent voor GmbH’s beperkte risico’s. Als een GmbH failliet gaat kan er alleen aanspraak worden gemaakt op het kapitaal in het bedrijf. Dat betekent dat het bedrijf tenminste 25.000 euro aan stamkapitaal moet hebben. Je kunt met een GmbH niet persoonlijk failliet gaan, omdat een GmbH een rechtsvorm is om grote financiële risico’s voor de onderneming af te dekken.
Duits personeel vinden
Een andere reden om te kiezen voor het oprichten van een GmbH, is het feit dat het gemakkelijker wordt om Duits personeel te vinden. Een accountmanager Duitsland is met een beetje moeite zo gevonden. Duitse werknemers werken liever voor een Duits bedrijf. Als je binnen een GmbH kiest voor het aannemen van Duits personeel, valt dat onder het Duitse arbeidsrecht. Het Duitse arbeidsrecht is een stuk voordeliger dan het Nederlandse arbeidsrecht. Zo is er bij een onderneming met minder dan 10 medewerkers geen sprake van ontslagbescherming. Met inachtneming van de opzegtermijn kun je als ondernemer daardoor werknemers ontslaan zonder opgaaf van reden.
Belastingen
Nog een laatste reden om een bedrijf in Duitsland te beginnen is het Duitse belastingstelsel. In Nederland ligt de btw een paar procentpunt hoger dan in Duitsland. Daardoor hoef je als directeur minder inkomstenbelasting te betalen. De bijtelling van een leaseauto is in Duitsland, maar 1 procent per maand van de cataloguswaarde voor privégebruik, wat een stuk voordeliger is dan in Nederland.
~ Dit is een aangeleverd artikel of betreft een samenwerking ~
