logo-liggend-wit-donkerblauw-klein

De perfecte kandidaat: bestaat deze wel?


Het kan bijna een ‘mission impossible’ lijken: de juiste kandidaat vinden voor een openstaande vacature. Op alle niveaus binnen een organisatie geldt dat een nieuwe medewerker niet alleen de juiste diploma’s en vaak ook relevante werkervaring moet hebben, maar ook goed binnen de bedrijfscultuur moet passen. En juist dat laatste valt lastig te toetsen.

De neuzen dezelfde kant op

Het is belangrijk dat binnen een bedrijf de neuzen dezelfde kant op staan. Dat betekent niet dat iedereen het altijd volledig met elkaar eens hoeft te zijn, bepaald niet zelfs. Een beetje discussie en vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken bekijken is alleen maar goed voor een bedrijf. Juist door verschillende meningen en strategieën met elkaar te combineren, wordt vaak het beste eindresultaat verkregen. Het mag best eens knallen, er mogen best eens verhitte discussies zijn, zolang zij er maar op zijn gericht het werk naar een hoger niveau te tillen.

Wat je echter niet wilt, is dat de mentaliteit van medewerkers binnen een bedrijf niet gelijk is. Iedereen kent de situatie waarin er, bijvoorbeeld vanwege de oplevering van een groot project, keihard moet worden doorgewerkt. Ook buiten kantooruren, het project moet nu eenmaal af. Dat werkt het best als iedereen bereid is er de schouders onder te zetten, samen te zorgen dat het af komt, en daarbij flexibel wil zijn qua tijden. Juist dit soort momenten, samen pizza’s eten op kantoor, samen doorwerken om iets te bereiken, doen wonderen voor de sfeer en verbondenheid tussen medewerkers.

Dit realiseer je echter alleen als iedereen er hetzelfde in staat. Er hoeft maar één medewerker te zijn die weigert over te werken, die stipt om 17.00 zijn spullen pakt en het kantoor verlaat, en de sfeer slaat om.

Wie past er binnen onze cultuur?

Of je cultuur er nu eentje van ‘doorwerken tot we klaar zijn’ of ‘iedereen mag op tijd naar huis’ is, of wat je normen en waarden ook mogen zijn, het is belangrijk dat nieuwe medewerkers hierbinnen passen. Dat kun je proberen te toetsen tijdens een sollicitatiegesprek, maar een grotere kans op succes heb je als je een medewerker aanneemt via iemand die deze persoon goed en persoonlijk kent.

Om die reden wordt voor de invulling van executive vacatures steeds vaker voor een bemiddelingsbureau gekozen. Zij kennen de mensen die zij in hun bestand hebben goed en persoonlijk, en voelen haarfijn aan wie binnen welk bedrijf zou kunnen passen. Een executive search wordt op deze manier een stuk gemakkelijker én heeft een grotere kans op succes.

Geschreven door Gastblogger

Dit artikel is niet door ons gecontroleerd op juistheid van informatie. Ook zijn we niet verantwoordelijk voor de websites waar dit artikel naar linkt.
Lees onze disclaimer voor meer informatie.