Bijna niemand vindt het echt prettig om een mondkapje te dragen. Het voelt tegennatuurlijk, en kan bij sommige mensen een benauwd gevoel geven. Sommige mensen vinden het hinderlijk, vergeten het, of hebben er helemaal geen zin in. Toch zijn er situaties waarin het dragen van een mondkapje valt aan te raden, of waarin het zelfs verplicht is. Als deze situaties zich voordoen tijdens werktijd, is het ook jouw verantwoordelijkheid als werkgever om het dragen van een mondkapje aan te moedigen, te controleren en wellicht zelfs te faciliteren. Want als het hen gemakkelijk wordt gemaakt, blijken meer mensen bereid om zich aan een maatregel te houden dan wanneer ze er zelf veel moeite voor moeten doen.

Het is even wennen, geef het de tijd

Voor wie nog nooit een mondkapje heeft gedragen, is het even wennen. Er zit iets voor je neus en mond, en dat maakt het ademen net even anders dan je gewend bent. Natuurlijk, mondkapjes laten gewoon lucht door, dus je kunt er gewoon doorheen ademen, maar dit kan net iets meer moeite kosten dan je gewend bent, of je zelfs het gevoel geven dat je te weinig lucht krijgt.

Van de ene op de andere dag uren achter elkaar een mondkapje dragen, dat is voor veel mensen een te grote stap. Als werkgever is het goed om hier begrip voor te tonen, en medewerkers de kans te geven het rustig op te bouwen. Denk bijvoorbeeld aan een aantal korte extra pauzes, op plekken waar het mondkapje even af kan, zodat medewerkers voor hun gevoel even op adem kunnen komen.

Daarnaast is het, om discussie te voorkomen, goed om vanaf het begin duidelijk te zijn. Waar en wanneer moeten de mondkapjes gedragen worden, en op welke momenten niet? Zorg dat iedereen hiervan op de hoogte is en leg uit waarom de maatregel nodig is, zodat discussies op de werkvloer tot het minimum kunnen worden beperkt.

Zo maak je het gemakkelijk

Maatregelen die misschien toch al niet populair zijn, worden nog minder geliefd als mensen er zelf moeite voor moeten doen of kosten ervoor moeten maken. Als werkgever een flinke lading mondkapjes kopen kan dus een goed idee zijn. Zo hoeven mensen er zelf niet aan te denken en hebben zij ook niet het gevoel dat zij door de werkgever op kosten worden gejaagd.

Veel bedrijven kiezen voor mondkapjes met bedrukking, bijvoorbeeld met het logo van hun bedrijf. Mondkapjes van Maxilia zijn daar een goed voorbeeld van. Zo worden medewerkers niet alleen goed beschermd, maar dragen ze ook nog eens uniformiteit uit en zijn ze duidelijk herkenbaar als medewerker van het bedrijf. Een win/win-situatie!