Nu we in Nederland al een aantal jaren te maken hebben met een groot personeelstekort, betekent dit voor werkzoekenden dat zij een groot aanbod met diverse banen hebben om uit te kiezen. Misschien is dit dus wel hét moment om op zoek te gaan naar je droombaan! Ook is het de ideale mogelijkheid om eens goed rond te kijken wat er wel of niet bij je past.
Heb je er bijvoorbeeld al eens over nagedacht om te beginnen met een baan in de recruitment? Er zijn verschillende carrièrepaden in deze branche die je kunt bewandelen, zoals een baan in de recruitment logistiek of als HR-recruiter. In dit artikel vertellen we je graag meer over wat een baan in de recruitment inhoudt en wat de voordelen hiervan zijn. Wie weet is het iets voor jou
Wat is recruitment precies en wat doe je als recruiter?
Voordat we je meer vertellen over de pluspunten van werken in de recruitment is het goed om meer te weten te komen over wat recruitment precies is en wat je zoal qua werkzaamheden moet doen als recruiter. Recruitment betreft het proces van het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor een bepaalde (openstaande) functie binnen een bedrijf. Als recruiter zorg je ervoor dat je de verbindende schakel bent tussen werkzoekenden en bedrijven die op zoek zijn naar nieuw personeel. Hierbij kijk je naar een goede match en is het jouw taak om de juiste mensen aan te trekken.
Als recruiter is je werk heel divers. Naast het aantrekken en benaderen van mogelijke kandidaten, beoordeel je cv’s, voer je soms sollicitatiegesprekken uit, organiseer je assessments en begeleid je kandidaten door het volledige proces van het solliciteren. Je kunt hierbij aan de slag gaan als interne recruiter bij een bedrijf, waarbij je voor een specifieke organisatie werkt en je dus als recruiter verantwoordelijk bent voor het vervullen van de openstaande vacatures van dat bedrijf. Ook is het mogelijk om aan het werk te gaan als externe recruiter, waarbij je werkt voor meerdere bedrijven en je aan de slag gaat voor verschillende ondernemingen om de lege vacatures daar te vullen.
Voordelen van een coole baan in de recruitment
Werken in de recruitment brengt verschillende voordelen met zich mee. Het is sowieso al erg cool dat je mensen aan een nieuwe baan kunt helpen en dat je bedrijven helpt bij het oplossen van hun personeelstekort. Andere voordelen zijn onder andere de onderstaande.
Geen dag is hetzelfde als interne of externe recruiter
Wanneer je een recruiter bent, betekent dit dat geen enkele dag er hetzelfde uitziet. Zowel je werkomgeving als je werkzaamheden zijn heel dynamisch en divers. Je werkt, bijvoorbeeld als externe recruiter, voor verschillende bedrijven en met diverse kandidaten, wat zorgt voor veel variatie in je werkdag. Dat maakt werken in de recruitment heel aantrekkelijk.
De mogelijkheden in recruitment zijn eindeloos
Daarnaast moet je er rekening mee houden dat er verschillende doorgroeimogelijkheden zijn wanneer je als recruiter aan de slag gaat. De meeste mensen beginnen als junior recruiter en groeien door naar een functie als senior recruiter, teamleider of zelfs naar een functie in een managementpositie. Ook kun je je specialiseren in verschillende soorten recruitment, zoals recruitment automotive of campus recruitment.
Recruitment betreft mensgericht werk
Wat veel mensen die werkzaam zijn in de recruitment ook fijn vinden is dat het een vakgebied is dat draait om mensen. Het is hierbij jouw taak om mensen te helpen bij het vinden van een baan die echt bij ze past, evenals het blij maken van bedrijven die op zoek zijn naar echt goed personeel. Dit mensgerichte werk kan veel voldoening geven, waardoor je iedere dag met een grote glimlach naar je werk gaat.
Mogelijkheid om groot netwerk op te bouwen
De kans is groot dat je nu nog niet weet wat je over tien jaar doet qua werk. Wat je wel weet, is dat je als recruiter in ieder geval een groot professioneel netwerk op kunt bouwen. Je werkt namelijk met ontzettend veel mensen en bedrijven, dus je leert heel wat mensen kennen. Dit is overigens niet alleen handig voor je eigen carrière, maar ook voor de mensen die je binnen je baan als recruiter helpt. Ideaal!
Verschillende functies mogelijk in de recruitment
Zie je het wel zitten om aan de slag te gaan als recruiter? In dat geval is het goed om je te oriënteren binnen de verschillende niches waarin je werkzaam kunt zijn. Binnen deze sector bestaan namelijk veel diverse rollen met ieder hun eigen focus en verantwoordelijkheden. De meest algemene rol hierbij is de rol van een standaard recruiter. Hij of zij vervult vacatures, screent kandidaten en houdt interviews of sollicitaties. Daarnaast kun je aan de slag gaan als talent acquisition specialist, een professional die zich juist meer richt op strategische werving, bijvoorbeeld bij het aantrekken van talent dat moeilijk te vinden is.
Ook kun je gaan werken als headhunter, iemand die gespecialiseerd is in het vinden van kandidaten voor bepaalde hooggekwalificeerde functies zoals een leidinggevende positie. Als headhunter benader je vaak zelf actief mensen; vaak zijn deze mensen niet per se op zoek naar een nieuwe baan. Een campus recruiter richt zich op jonge mensen, zoals mensen die net zijn afgestudeerd en een HR-recruiter is een professional die werkzaam is op een HR-afdeling. Kortom: ben je op zoek naar een coole en dynamische werkomgeving waarin je met mensen werkt, dan is een carrière in de recruitment zeker iets voor jou.
